P100 – É possível descontar uma falta referente a um dia de Feriado em que o funcionário...

Página editado por Gisleine Schmidt


Se a empresa possui escala de revezamento e com isso o dia de trabalho do funcionário cair em um feriado e o mesmo não trabalhar neste dia, o sistema não irá efetuar nenhum desconto.

Se no calendário do funcionário o tipo de dia em questão estiver como FE = Feriado, o sistema irá tratar o dia como feriado, desta forma, se o funcionário trabalhar será gerado banco de horas ou hora extra de acordo com a parametrização da empresa e se o funcionário não trabalhar, não será descontado horas faltas, pois como o tipo de dia está como FE, entende-se que nesse dia o funcionário realmente não deveria trabalhar.

Se a empresa quer descontar horas faltas do funcionário nesses casos, deverá alterar o tipo de dia no calendário, trocando o tipo de dia FE=Feriado para TR=Trabalhado.

Outra opção seria criar um novo tipo de dia no FP0300, por exemplo FT- Feriado Trabalhado, em que Situação Dia seja Trabalhado.

Ao realizar o cadastro do feriado no FP1200 ou FP1930 pode-se relacioná-lo ao tipo de dia FT-Feriado trabalhado. Desta forma, por ser um tipo de dia em que a situação dia é trabalhado, se o funcionário não trabalhar será gerada falta. Para os funcionários que trabalharem, poderá ser definido um percentual de pagamento através do FP2700.

Lembrando que ao cadastrar o feriado no FP1930, o mesmo será válido para todos os funcionários relacionados aquela localidade e se cadastrar o feriado no FP1200, o mesmo será válido para todos os funcionários do turno.

Mais informações a respeito do cadastro de feriados podem ser verificadas na FAQ http://tdn.totvs.com/display/dts/DTSMPE040 - Cadastro de feriados

Lembrando que todos os exemplos citados neste documento são meramente ilustrativos, já que podem variar de acordo com a necessidade de cada cliente.





Lembrando que todos os exemplos citados neste documento são meramente ilustrativos, já que podem variar de acordo com a necessidade de cada cliente.

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