P001 - Como tratar aviso prévio trabalhado misto (o funcionário irá trabalhar 30 dias e o...

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O produto padrão trata apenas um tipo de aviso prévio por rescisão (trabalhado ou indenizado).

Paliativamente para tratar aviso prévio misto a empresa deverá parametrizar a programação de rescisão com um dos cálculos (trabalhado ou indenizado) e o outro cálculo deverá ser feito de forma manual pelo usuário (sendo de inteira responsabilidade do cliente os cálculos manuais).



Exemplo: Funcionário com situação de Desligamento com aviso prévio trabalhado. Considerando 72 dias de aviso proporcional devido ao tempo de serviço. Desta forma, no momento da programação da rescisão no FR5020, deverá ser alterado os dias de aviso para 30 e criado uma cópia do evento de aviso prévio indenizado no FP0020 e lançado manualmente no movimento da rescisão os 42 dias restantes como aviso indenizado.



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