DTSMFP140 - Procedimentos para transferência de funcionários

Página editado por Celeste May

Para transferência de funcionários, observe as situações abaixo:

Se tanto os estabelecimentos como a empresa (origem e destino) dos funcionários, encontram-se cadastrados junto ao banco de dados, basta efetuar o processo de transferência individual (FP1840) ou coletiva (FP1850).

Se o estabelecimento/empresa de destino não estiver cadastrado junto ao sistema, deverá ser efetuada a inclusão da situação 45 - Saída por Transferência para cada funcionário, com a data do primeiro dia do mês de referência (FP1600) no estabelecimento de origem. Também deverá ser efetuada a inclusão da situação 40 - Entrada por Tranferência para cada funcionário, com a data do primeiro dia do mês de referência (FP1600) no estabelecimento/empresa de destino.

Se o estabelecimento de origem não estiver cadastrado junto ao sistema, deverá ser efetuada a inclusão destes funcionário no sistema e através do programa FP1600 - Histórico de Situações, deverá ser incluída a situação 40 - Entrada por Transferência para cada funcionário, também com a data do primeiro dia do mês de referência.

Observação: Para os dois últimos casos deverão ser incluídos os histórico salariais, histórico de periodo aquisitivo, os adicionais de férias e 13º salário. Pois, no primeiro mês de cálculo de provisão no estabelecimento de destino, com situação de entrada por transferência (FP1600), o sistema irá calcular as provisões acumuladas considerando todos os avos de 13º salário pendente e os dias de férias pendentes.

No estabelecimento de origem, após o cálculo de folha e de provisão, deverá ser incluído no movimento calculado(FP6000) os eventos de provisão mensal com mesmo valor da provisão acumulado do mês anterior a transferência, acrescentando o sinal de substração (somente nos eventos de provisão mensal) para que estes sejam estornados da contabilidade.
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